História do Grupo

 

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Em 1949 a DPaschoal entrava no mercado com uma proposta inovadora de atendimento automotivo. Nestas seis décadas a empresa cresceu, ampliou sua atuação, ditou tendências e evoluiu com excelência no segmento. Para que essa realidade dinâmica mantivesse seu tom de modernidade a cada ano que passava, vários diferenciais foram adotados e assimilados pela empresa, e que garantiram até hoje um lugar de destaque entre todos os públicos que, direta ou indiretamente, exploram os serviços e atendimentos da DPaschoal.

Conheça a evolução da DPaschoal em detalhes, desde a sua criação. Os princípios desta história: muito trabalho, dedicação e um grande espírito de colaboração e harmonia.

Linha do Tempo

  • 1949
  • 1952
  • 1954
  • 1963
  • 1970
  • 1974
  • 1977
  • 1980
  • 1985
  • 1986
  • 1987
  • 1989
  • 1991
  • 1993
  • 1994
  • 1996
  • 1998
  • 1999
  • 2000
  • 2003
  • 2004
  • 2005
  • 2006
  • 2007
  • 2008
  • 2009
  • 2010
  • 2011
  • 2012
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    1° de Junho de 1949

    Em 1° de Junho, Donato Paschoal inaugura em Campinas/SP, na Avenida Campos Salles, 708, a DPaschoal & Cia Limitada, ostentando o nome fantasia de Casa dos Pneus. Inicialmente, a empresa tinha como sócios Donato e sua esposa, Marcelina. Alguns meses depois, Donato convida os irmãos Orlando e Waldemar para entrar na sociedade.

    Chão sujo? Jamais.
    Desde o início, mesmo em uma loja acanhada, a DPaschoal primou por diferenciais e renovados ao longo dos anos: higiene, respeito por colaboradores e fornecedores, cortesia no trato com os clientes, responsabilidade e preocupações sociais.

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    A sede própria

    Apenas três anos depois da inauguração da Casa de Pneus, os irmãos Paschoal adquiriram um terreno na mesma avenida, para construir a sede própria da empresa.

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    O Homem e o Pneu

    O resultado do trabalho duro e da postura pioneira foi a confiança que a clientela passou a depositar nos irmãos Paschoal, possibilitando a abertura de uma nova loja. Donato queria algo impactante, que servisse como referência, e de fato conseguiu.
    Dia 20 de julho lança um novo conceito em oficina mecânica. A criação da escultura O Homem e o Pneu se torna o símbolo do perfil de modernidade da DPaschoal.

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    Exportação de pneus

    A empresa investe na exportação de pneus para a argentina, alcançando 5 milhões de dólares em exportações até 1965.
    Luís Norberto Pascoal começa a trabalhar na DPaschoal.
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    Grande perda

    1° de Maio, Dia do Trabalho  - Morre Donato Paschoal, fundador da empresa e no dia 3 de maio, seu filho, Luís Norberto assume a presidência, com 23 anos.
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    Prédio administrativo

    Um computador de médio porte e um sistema de entrada de dados passam a fazer parte do dia a dia das operações´. É construído um novo prédio para abrigar a administração-geral e o depósito central.
  • Centro Técnico de Treinamento

    Criação do CTT - Centro Técnico de Treinamento. A equipe, que já oferecia um serviço diferenciado, passou a ser mais valorizada por meio da constante atualização e aperfeiçoamento adquiridos em cursos.
    A DPaschoal torno-se a primeira empresa de seu segmento a oferecer participação nos lucros aos funcionários.
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    Crescimento

    A Plínio Pneus, tradicional revendedora da capital paulista, é incorporada.
    É criada a Daterra, para o desenvolvimento de projetos ambientalmente sustentáveis, a qual incorpora a Divisão Agrícola.
  • Recapagem

    O pneu radial de caminhão ganha mercado. Surge a Recaltec (hoje Recapagem DPaschoal), com um sistema próprio de recapagem pré-vulcanizada, que dá origem aos centros para veículos pesados e à frota de veículos de assistência.
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    Gastão, Nestor e Alemão

    É lançada a campanha publicitária que apresenta os personagens Gastão, Nestor e Alemão. A DPaschoal cria também o primeiro curso de mecânica para mulheres.
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    DPK

    O distribuidor de autopeças Cabrino é incorporado, dando origem à DPK.
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    Fundação Educar DPaschoal

    Aos 40 anos, a empresa cria a Fundação Educar DPaschoal, voltada ao exercício da responsabilidade corporativa por meio de investimentos sociais, em uma época em que esta preocupação não era comum. Com o primeiro projeto é o PDM - Programa de Desenvolvimento do Menor.

    A DPaschoal abre seu capital a todos os funcionários, com a venda de ações preferenciais.

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    Mais de 100

    O número de lojas nas regiões Sul e Sudeste do Brasil chega a mais de cem.

  • O esforço de Walter Paschoal

    O esforço conjunto de Walter Paschoal, da Abrapneus e da Anip resulta na aprovação da substituiçao tributária para pneus no Confaz, para todos os estados brasileiros.

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    Muita qualidade

    A DPaschoal é a primeira empresa do setor a obter a certificação ISO 9002.

  • Atendendo bem

    Num período de dois anos, a DPaschoal envia mais de 60 profissionais de vendas e marketing à Disney University e a lojas da Goodyear na Flórida, para conhecer o sistema de prestação de serviços.

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    AutoZ.com.br

    Nasce o AutoZ, um portal especializado na venda de acessórios e autopeças. Com milhares de itens para carros e motos, comercializados para todo o País.
    O sistema de recapagem passa por atualização com a criação do Rec-O-Matic e do Rodar System. Nesse mesmo período, com a empresa chegando aos 50 anos, conquista, pela primeira vez, em 1998, o prêmio "As Melhores Empresas para se Trabalhar", da Revista Exame.

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    Novidades continuam...

    A Fundação Educar lança o Prêmio Trote da Cidadania, que reconhece as melhores práticas de projetos universitários no que se refere à recepção aos calouros.
    Inauguração do Techno Park, o primeiro condomínio empresarial de Campinas, destinado a indústrias não poluentes e de alta tecnologia, sendo o único da região com certificação ambiental.

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    Virada do século

    Em dois anos, a DPaschoal abre mais de 20 lojas e duas recapagens. A Fundação Educar inicia a produção de livros infantis, que dá origem ao projeto "Leia Comigo", voltado à edição e à distribuição gratuita de livros para crianças.

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    Daterra e o selo Rainforest

    Qualidade e sustentabilidade fundamentam a essência da Daterra.
    A Daterra é a primeira fazenda sustentável do Brasil, certificada ISO 14001 e em a primeira a ser certificada Rainforest Alliance.

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    Universidade DPaschoal

    Nasce a Universidade DPaschoal, uma instituição voltada para a educação e o aprimoramento profissional de colaboradores, fornecedores e clientes, com o objetivo de otimizar as estratégias organizacionais através da transformação de dados e informações em conhecimento tangível.
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    A melhor empresa para trabalhar

    Conquista o prêmio "100 Melhores Empresas para Trabalhar na América Latina", realizado pelo Great Place to Work Institute, comprovando o cuidado e a atenção dispensada a cada colaborador, dentro e fora da empresa.
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    Ateliê do Café

    Surge, acompanhando as tendências mundiais das torrefações e vendas de café on-line, o site do Ateliê do Café. Oferecendo diversos blends de café produzidos nas fazendas da Daterra, com torras para todo o Brasil.
    A torra sob encomenda, para que o cliente receba onde desejar um café com sabor e aromas muito mais intensos.
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    Surge o Economia Verde

    Inicia-se o processo de reestruturação na gestão da empresa. O projeto Economia Verde, implantado em todas as 182 lojas da organização e na administração central, foi uma mudança radical, importante para mostrar a todos os colaboradores que a empresa almejava algo além do lucro: a conscientização dos clientes e a redução do impacto ambiental gerado pelo descarte de produtos.

  • 100 anos de comércio

    Comemoração dos "100 anos de comércio" da família Paschoal, estabelecendo-se como data inicial a inauguração do Mercado Municial de Campinas.

  • 60 anos DPaschoal

    A empresa completa 60 anos. Os comitês de Auditoria e Comercial são reestruturados. As diretorias de Finanças e de Planejamento e Controle são unificadas, de forma que o Comitê Executivo passe a contar com presidente e quatro diretores.
    Para comemorar a data, a Fundação Educar lança uma edição especial de 1 milhão de livros para crianças e adolescentes.

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    SER DPaschoal

    Surge o movimento SER DPaschoal (Sustentabilidade, Educação e Responsabilidade), que visa construir uma empresa que oferece oportunidades de crescimento de forma inovadora e sustentável para clientes, colaboradores, parceiros, acionistas e para o país, agindo com simplicidade, honestidade, transparência, ética e responsabilidade, proporcionando respeito, orgulho e reconhecimento a todos. É o plantio de boas práticas no negócio, na sociedade e no meio ambiente.

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    CaminhoD e Maxxi Training

    Surge o CaminhoD e a DPaschoal se posiciona no meio digital, com a proposta de se tornar a maior geradora de conteúdo automotivo do Brasil.

    O MAXXI TRAINING aparece para consolidar o conhecimento e potencializar a capacitação de empresários, gestores, balconistas e reparadores de serviços automotivos.

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    Reforços Digitais

    Cumprindo a proposta de 2011, chegam os reforços. Os novos portais: Grupo DPaschoal, Auto Centers, Truck Centers, Frotas, Credenciados, DPK e Maxxi Training.
     
    E no sentido de ser o maior provedor de conteúdo automotivo do Brasil, a LigaD nasce como uma equipe disposta a solucionar todas as dúvidas, aproximando os colaboradores dos motoristas.